利国利国国际老牌w66老牌w66

    利国国际老牌w66建立于2000年4月，注册资本300亿元，是上海重要的国有资本投资运营平台。集团聚焦金融控股、投资与资产经营治理以及国有资本投资运营等焦点主业，不绝深化国资平台功效，提升投资治理专业能力，加大革新立异力度，开创高质量生长新局面。

    恒久以来，集团工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大和市第十二次党代会精神，连续发挥桥梁和纽带作用，围绕集团生长阵势和中心事情，强化工会组织建设，推进民主治理，效劳下层关爱职工，团结发动集团宽大职工，为全力推动集团高质量生长、国资国企革新和上海利国国际老牌w66金融中心建设孝敬力量。

 党建引领工建，组织建设不绝强化

    集团工会通过集中学习、交流谈话、分组讨论等多种形式，全方位、多条理地宣传解读党的二十大和市十二次党代会精神，不绝增强党建渗透力，提升工会事情的政治性、先进性、群众性。集团工会充分发挥“一网一微”作用，反应工会主张、表达职工心声、弘扬时代精神。将工会建设融入党建阵势，种种职工运动火热开展，提升职工红色运动熏染力。

    强培训、重交流、作评比、树典范，集团工会以学修身，打造了一支专业化工会干步队伍，多措并举不绝提升干部的综合素质与业务能力。5年中， 多人次荣获上海金融系统优秀工会干部称呼，工会干部事情积极性获得引发。

 聚焦权益需求，职工利益放在首位

    集团工会扎实推进职代会、厂务果真、集体协商、职工董监事“四位一体”的民主治理体系建设。每年召开职代会，维护职工权益。召开集体协商集会，以平等协商促共赢共识，审议通过关系职工切身利益的员工体检优化计划、员工牢固薪酬标准、集团企业年金变换计划等。集团工会荣获上海市总工会宣布的“2017-2019年度上海市厂务果真民主治理事情先进单位”称呼。

    集团工会健全完善梯度帮扶事情机制，与集团党政每年开展元旦春节“两节”送温暖。疫情期间，克服人员封控、物流配送运力紧张等重重困难，为困难职工、下沉一线驻守职工家属实时配送生活必须品。

    深入推进“家”文化建设，集团工会不绝富厚职工之家建设内涵，提升职工之家建设质量。各下层工会精心打造职工阅览室、健康小屋，配备种种健身设施，不绝满足职工的身心生长需求。6个下层工会组织荣获上海金融系统先进职工之家和先进职工小家称呼。

    关爱员工身心健康，设立“集团健康效劳点”，开展健康大讲堂，落实员工职工疗休养、健康体检、门急诊理赔等事情。

 劳动竞赛蓄力，连续驱动业务生长

    集团工会围绕集团革新生长阵势，深入推进劳动竞赛，选拔经营生长的排头兵。组织下层工会加入市金融系统“效劳实体经济、防控金融危害、深化金融革新”立功竞赛，5年来，先后23次荣获金融系统立功竞赛建功奖。

    强化典范引领，集团工会组织开展劳动模范、先进事情者、模范集体等荣誉评比表扬运动，推荐选树一批优秀集体和个人加入各级评优推优。5年来，涌现出一批上海五一劳动奖章获得者和上海市模范集体。

    集团工会开展三轮“智多星”合理化建议运动，累计收到二百余条建议，评选出金点子、银点子和最美人气奖。85%以上合理化建议被接纳实施。

 擦亮运动品牌，人心士气不绝凝聚

    集团工会将主题明确、形式富厚的种种活行动为效劳职工、增强工会事情的重要抓手。近年来，开展了 “走进SIG”职工摄影展、“中国梦·劳动美”职工摄影展、艺术展、红色微视泼魅展播等，连续营造生机蓬勃的企业气氛。

    羽毛球、网球、足球、游泳、瑜伽等文化、体育类等多个俱乐部的常态化运行。着力打造“运动季”文化品牌，举办“金浦杯”篮球赛，“上国投资管杯”棋牌赛、健康跑、集团系统第一届运动会等体育竞赛，职工在运动中强身健体，磨炼意志，凝聚和谐向上、高昂有为的SIG企业精神。

 今后五年，斗争目标

    未来五年，集团工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实市第十二次党代会和市委二次、三次全会精神，认真落实市十五次工代会精神，以增强集团工会组织政治性、先进性、群众性为主线，以集团工会立异革新和职工步队建设为动力，以推动工会事情高质量生长为着力点，坚持党的领导，坚持效劳阵势，勇担使命，奋楫争先，助力推进以金融控股集团建设为引领、国有资本运营和投资治理双轮驱动生长战略，团结引领集团职工在全面建设世界一流企业的新征程中孝敬更大力量。

 ——凝心聚魂，在引导职工听党话跟党走上展现新作为

    坚持党对工会的绝对领导，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在工会系统形成生动实践。认真贯彻落实集团和上级工会决策安排，切实把党的目标政策转化为工会的自觉行动。

 ——效劳阵势，在推动集团高质量生长上彰显新继续

    聚焦集团金融主业、资本运营、投资治理、内控建设、数字化转型等焦点业务和重要领域，开展种种形式的劳动和技术竞赛，引发职工群众劳动热情和创立活力。充分发挥工会“大学校”作用，积极推动建设知识型、专业型、立异型职工步队。

 ——共建共享，在深化企务果真上取得新效果

    开展集团职工代表大会换届选举，增强集团所属二、三级企业职代会建设。健全集体协商机制，增进企业和职工实现协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。围绕“坚守责任、领航生长”的企业使命，提升职工文体运动内涵，推动集团企业文化建设。

 ——固本强基，在效劳职工的工会事情体系上实现新突破

    紧密结合主题教育事情安排，坚持问题导向、聚焦集团重点任务，扎实开展视察研究，着力解决职工群众急难愁盼问题。推动智慧工会建设，增强集团工会系统互联网内容和舆论阵地建设，增强资源整合、数据融合，建立起网上网下、线上线下的事情联动。

（来源：劳动报）